根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除劳动合同时，因给予员工一次性经济补偿金，若违法解除劳动合同，还应支付经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位未提前一个月通知的，还应额外支付一个月工资作为“代通知金”。

这就是通常所说的n+1,2n补偿标准的法律依据。

在用人单位与员工签订解除劳动合同协议时，通常约定由劳动者承担个人所得税，并由用人单位代缴代扣。

若按照员工的一次性收入，或者一般的工资薪金扣税的话，那税率将会非常高。

财政部《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）对此进行了专门规定，

第五条、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策，第（一）款规定“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”

举例：

假设A于2019年1月取得离职补偿金50万，当地上年度月平均工资均7132元：

免税收入：

7132×12×3=256752；

应纳税所得额：

500000-256752=243248；

该笔收入不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，税率20%，速算扣除数16920；

应纳税额：

243248×20%-16920=31729.60元。

 

律师建议，在解除劳动合同时，劳资双方对于补偿金税款的扣除一定要提前确认清楚，以免再起纷争。